--- title: メンター制度とは？～満足度向上を目指して働く環境の充実を～ description: メンター制度の重要性や効果について解説。新入社員の不安解消や定着率向上に寄与し、成長を促す仕組みについて紹介。 image: https://niigata.insight-lab.co.jp/hubfs/24003883.jpg --- [![INSIGHT LAB_文字のみ_WHT](https://niigata.insight-lab.co.jp/hs-fs/hubfs/INSIGHT%20LAB_%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E3%81%BF_WHT.png?width=400&height=110&name=INSIGHT%20LAB_%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E3%81%BF_WHT.png) ![INSIGHT LAB](https://niigata.insight-lab.co.jp/hs-fs/hubfs/INSIGHT%20LAB_%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E3%81%BF.png?width=400&height=110&name=INSIGHT%20LAB_%E6%96%87%E5%AD%97%E3%81%AE%E3%81%BF.png)](https://niigata.insight-lab.co.jp/) [![ご相談・お問い合わせ](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5935783/776f0ba1-b1ff-427b-8b96-6d9f8a537edd.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5935783/776f0ba1-b1ff-427b-8b96-6d9f8a537edd) - [ホーム](https://niigata.insight-lab.co.jp/insight-labインサイトラボ新潟研究開発センター) - [データとは](https://niigata.insight-lab.co.jp/data) - [ブログ](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog) - 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社員定着支援 - 女性社員活躍支援 - リーダー・マネージャーの育成 - コミュニケーションの活性化 - メンタルヘルス対策 - 組織の理念・スキル・技術の伝承　など 複数の目的を兼ねるという企業も多いようですが、目的を1つ、2つに絞ったほうが導入しやすいとされています。 参考：[日本メンター協会](https://www.mentor-kyoukai.jp/mentor-mentoring/) ## メンター制度の効果 メンター制度を導入した企業でどのような効果があったのか、添付の資料をみてみましょう。 効果の割合が高くなっているものを以下に挙げます。 - キャリアや仕事に関する不安や悩みの解消 - モチベーション向上の支援 - 知識・スキル獲得の支援 - 仕事と育児の両立に関する不安や悩みの解消 - 定着率の向上 > ![メンター制度の効果](https://niigata.insight-lab.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C.png?width=606&height=466&name=%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C.png) > > > > 令和5年度　厚生労働省委託事業 > [メンター制度導入・ロールモデル紹介・地域ネットワークへの参加　マニュアル・事例集](https://niigata.insight-lab.co.jp/hubfs/001246766.pdf)   不安や悩みを解消することで離職の防止、定着率の向上につながるものが多いことが分かります。 また、社員の育成にかかわることでメンター側にとっても様々な気付きを得られ、成長できるという効果も期待できます。   ## INSIGHT LABのメンター制度 さて、弊社でもメンター制度を導入しています！ 新入社員の方が悩み事を一人で抱えてしまうことがないように、部門・グループを超えた関係性構築やコミュニケーションの実現を目指しています。 「メンターの存在は苦しいとき救いになる、ありがたい」 と言っていた昨年メンティ側だった社員。そんな先輩になりたいと今年はメンター側になるとのこと。 メンターとして新たな壁にぶつかるかもしれませんが、それを乗り越えた時に自身の成長へ繋がりますし、メンティとして得られた気づきも活かすことができるのだろうな...と想像すると、とても頼もしいですね！ こうした良いサイクルが今後も生まれてくることを願います！ - [Tweet](https://twitter.com/share) ![rice](https://niigata.insight-lab.co.jp/hubfs/rice.jpg) #### 執筆者 [rice](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/author/rice) 新潟県新潟市生まれ、蕎麦屋の娘として生まれ育ち、和菓子屋、不動産屋を経験し、INSIGHT LABの新潟ビジョンに共感し、2021年に入社。慣れないIT企業で四苦八苦。２児の母。 ###### [前の投稿](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/it導入支援補助金について) [![](https://niigata.insight-lab.co.jp/hubfs/50%25-1.png)](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/it導入支援補助金について) ###### [ITツール導入の一助に、IT導入支援補助金についてご紹介](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/it導入支援補助金について) ###### [次の投稿](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/5月病を乗り切るためのストレス対策) [![](https://niigata.insight-lab.co.jp/hubfs/25095817.jpg)](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/5月病を乗り切るためのストレス対策) ###### [5月病対策、ストレスとの上手な付き合い方](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/5月病を乗り切るためのストレス対策)   ## こちらの記事もおすすめです ###### 1 分で読むことができます。 #### [Xアナリティクス（無料版）の確認方法と運用中の過去ポストを振り返ってみた](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/xアナリティクスへのログイン方法とインプレッション数を調べてみた件) ###### 2024年 2月 20日 by rice ###### 3 分で読むことができます。 #### [ワールドカップを支えるテクノロジーとは？IMUとVAR技術について](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/worldcup) ###### 2022年 12月 13日 by donut ###### 3 分で読むことができます。 #### [【ご紹介】やる気と作業興奮の関係について](https://niigata.insight-lab.co.jp/blog/motivation-concentration) ###### 2025年 5月 9日 by donut ##### INFORMATION INFORMATION - 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